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    次年2月份或7月份毕业的应届大学生。


 

    请点击本页“简历提交”链接,填写并提交个人简历,GANZH的招聘专员将对收取的简历进行认真的审查和筛选。

    第一阶段面试:作为选拨具有进取心和创新性人才的工具,GANZH工作能力测试主要针对应聘者的基础能力和职业能力进行检查和评价。

    第二阶段面试:对应聘者的专业知识进行面试评价。

    录取:通过第一、二阶段面试,对应聘者是否符合GANZH人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。



 

    点击本页面下方“提交简历”按钮,填写并提交个人简历,GANZH的招聘专员将对收取的简历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的情况,并筛选出符合职位要求的简历,同时确认简历记载内容是否属实。


 

    通过实施评价应聘者基本素质的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,对应聘者是否符合GANZH人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。